想要做房地产推销员要找哪个单位或哪些部门,需要面试吗?
1、入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。在销售房地产的时候，要跟顾客是面对面沟通的，要有诚意，要实事求是地介绍房子的具体情况。
2、说话，人人都会，但有些话在一些场合却不该说，我们常常看到在销售中因一句话而毁了一笔业务的现象，推销员如果能避免失言，业务肯定百尺竿头。为此，笔者总结“祸从口出”不该说的9种话，希望业务人员必须回避之。
3、销售员要想引起顾客的注意，可以从不同的方面着手。一是利用房地产产品的特征、使用价值及外观，这是无声的广告，能帮助销售员有效地吸引顾客。同时，销售员通过向顾客说明展示房地产产品的使用价值，使之相信使用该产品能为其带来哪些利益，就更能将顾客的注意力引导到产品上来。
4、房地产人员推销的概念和特点 ⒈房地产人员推销的概念 房地产人员推销是由销售人员面对面的向客户推销产品，并且促进对方购买的营销行为。这是一种古老的促销方式，也是房地产促销方式中最有效的手段。在推销过程中，推销人员直接接触客户，以身交谈帮助和说服客户，来促成交易。
5、建设单位进行工程施工的法律凭证，也是房屋权属登记的主要依据之一，没有开工证的建筑属违章建筑，不受法律保护。
房地产商品房定价方法
1、市场比较法（以周边市场同类型物业作参考，定出一个合适价格）这是市场上使用多也符合市场行为规则的定价方法。反过来，也为购房者判断房价高低提供了一种方法。
2、根据我国现行相关规定，商品房销售价格主要采用三种计算方法：即按套内建筑面积定价、按建筑面积定价和按房价总额进行计价。商品房的总体面积主要包括建筑面积、套内建筑面积和实际使用面积三大部分。在商品房市场中，存在现房和期房两种交易形式。
3、包括楼层差价、朝向差价。楼层差价、朝向差价分别按增减代数和为零的原则，由开发经营单位自行制定，其中属政府定价的政府指导价的，报价格主管部门确认。
4、房地产开发商的定价方式成本加成法（开发成本加利润分摊到单位建筑面积上确定价格）开发商开发物业当然不能忽略其基本成本，建造之前的成本预算在很大程度上影响终销售价格。
麦田房产完成线上测评之后多久出结果
1、五个工作日左右。现在审核比较快，在线测评主要是看你的性格和应聘岗位是否匹配，一般在所有应聘环节里靠后，题目以问卷形式的选择题为主，筛人率不是很高。麦田房产，成立于2000年，是一家房地产服务集团公司，业务范围涵盖二手房买卖租赁、新房营销代理、在线房地产综合服务等。
2、一个小时。麦田房产，成立于2000年，是一家房地产服务集团公司，业务范围涵盖二手房买卖租赁，麦田房产一面二面间隔一个小时，一面是hr面试，就是问你基本的经历，家庭情况，在校情况，比价简单，不过麦田的办事效率很高。
3、这个过程可能需要几个月到一年左右的时间。之后，如果能够快速适应并表现出色，可以逐渐晋升到更高级的职位，如销售经理、区域经理等。这需要更长时间的积累和学习，可能需要几年甚至更长时间。在麦田房产工作的具体时间还与个人的职业规划有关。
房地产项目策划的房地产项目策划-贾士军
1、房地产项目策划是众多学科理论与知识的集成，它综合策划理论、营销理论、战略管理理论、市场调研、消费者行为学、广告理论、房地产开发、房地产投资、房地产估价、建筑设计、城市规划、物业管理等学科理论与知识，是一门新兴的边缘学科。
2、也有广州半山花园（15万平方米高尚居住小区）和影城花园（总建面积1万平方米，金额价99亿元）等项目的销售。 不动产大宗交易的内容和意义。房地产发展商能够将所拥有或兴建的物业整盘整幢一次性转让出去，对于化解企业经营的市场风险，缓解资金不足、实现预期收益，降低销售成本等，都是一劳永逸的大事。
市场调研
1、市场调研的方式：首先是要确定市场调查的目的，只有目的明确了，才能够准确高效地安排和进行其他的工作，达到预期的效果。围绕着明确下来的目的，开始进行整个市场调查的设计，包括问卷形式及内容的设计，统计方法，样本收集方法、分析方法的确认等等。
2、提供作为决策基础的信息；弥补信息不足的缺陷；了解外部信息；了解市场环境变化；了解新的市场环境。作为市场营销活动的重要环节，市场调研给消费者提供一个表达意见的机会，能够对产品或服务的意见、想法及时反馈给企业或供应商。
3、市场调研内容包括：市场环境的调查、市场需求调查、市场供给调查、市场营销因素调查、市场竞争情况调查。市场环境调查 市场环境调查主具体调查内容可以是影响市场营销的各种因素，如市场购买力水平、经济结构、国家政策法规、风俗习惯、科学发展趋势等。
某房地产公司派遣中干及普通员工共20人,到户外做问卷调查,规定中干每人...
1、设中干为X人，则根据题意，30X+（20－X）*10＝340，简化为30X+200-10X＝340，再简化，20X＝140，得出X＝7人，即中干7人，普通员工20-7＝13人。
2、各部门/项目组员工根据自己所在岗位、项目的工作需要和个人职业生涯发展的规划，于每年12月份制订下一年度《员工个人培训与学习计划》，经部门主管、项目负责人批准后，报人事行政部备案。
3、解：（1）74；（2）360；（3）答案不唯一，只要学生回答合理即可。
4、黛：您这么做只是为了自己的利益。这种官司您是赢不了的。不，是没道理赢得。古美门：我一定一定一定会赢的，白痴。古美门：还是不要在措辞上挑刺，混淆视听了，在座的各位，其实也会对丑八怪区别对待的。矶贝：那只是你的臆断。古美门：在企业面试中，如果两个人能力对等，长相更好的一方会被录用。